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Questionário

O objectivo deste estudo é conhecer melhor o assédio psicológico. Todos os dados que nos fornecer serão utilizados apenas para fins estatísticos, sendo as suas respostas completamente confidenciais.

Não há respostas correctas nem incorrectas, cada pessoa é um indivíduo diferente de todos os outros, e o que nos interessa é a sua opinião.

Caso pretenda receber um resumo dos resultados obtidos neste inquérito, por favor envie-me um email.

Muito obrigada pela sua colaboração.

Para cada uma das seguintes acções, escolha, por favor, a opção sim ou não, consoante tenha sido sujeito ou não, nos últimos 12 meses, a essas acções, no seu local de trabalho. Caso a resposta seja “Sim”, assinale a frequência com que tem sido sujeito a essa acção (diariamente/quase diariamente/uma vez por semana/várias vezes por mês/raramente) e há quanto tempo ela ocorre (mais de 5 anos/entre 2 e 5 anos/cerca de um ano/cerca de meio ano/mais do que 2 meses/menos de 2 meses).

É constantemente interrompido quando está a falar

O seu trabalho é constantemente criticado

Chamam-lhe nomes insultuosos

São-lhe atribuídas tarefas sem sentido

Restringem a sua oportunidade de se expressar

Há uma crítica constante da sua vida privada

O chefe retira-lhe tarefas e objectivos, de forma a que fica sem nada para fazer

Gritam-lhe e ralham-lhe ruidosamente

São-lhe dadas tarefas inferiores às suas qualificações

Os colegas são proibidos de falar consigo

As suas decisões são sempre questionadas

É agredido fisicamente

É colocado num espaço isolado dos outros

Circulam rumores infundados acerca de si

São-lhe dadas continuamente novas tarefas, com prazos impossíveis de cumprir

São-lhe feitas ameaças

As pessoas imitam os seus gestos, forma de andar ou voz, para o ridicularizar

É tratado como se fosse invisível

É assediado sexualmente

As suas crenças políticas ou religiosas são ridicularizadas

São-lhe dadas tarefas superiores à sua qualificação, para o desacreditar

Os seus esforços são julgados de uma forma errada e humilhante

É tratado como se fosse mentalmente doente

É pressionado para não exigir o que é seu por direito (por ex., baixa médica, férias, despesas de viagens, etc.)

Escondem-lhe informação que seria necessária para as suas tarefas

Fala-se em assédio psicológico quando alguém é alvo de comportamentos negativos de uma ou mais pessoas, de forma sistemática e repetida no tempo, criando-se assim um ambiente de trabalho hostil. O alvo desses comportamentos negativos repetidos tem dificuldade em se defender, portanto, não se trata de um conflito normal entre duas pessoas de força igual.

Atendendo a esta definição, diria que, nos últimos 6 meses, foi alvo de assédio psicológico?

Se respondeu sim, quem teve para consigo esses comportamentos negativos?

Colegas

Chefias

Subordinados

Pessoas externas à empresa

Homens

Mulheres

Uma só pessoa

Entre 2 e 5 pessoas

Mais de 5 pessoas

Para terminar, responda por favor, às seguintes perguntas, que visam apenas permitir a elaboração de análises estatísticas.

Sexo

Ano de nascimento: 19

Habilitações literárias

Estado Civil

Filhos

Quantos empregos teve antes do actual?

Há quantos anos trabalha (nesta e noutras empresas)?

Há quantos anos trabalha nesta empresa?

Qual é o sector de actividade da sua empresa actual?

Agricultura, pescas ou minas
Indústria
 Comércio
Construção civil e imobiliário
Ensino ou investigação
Saúde e outros serviços de protecção social
Transportes
Banca e Seguros
Hotelaria ou restauração
 Novas tecnologias (informática, comunicação e biotecnologias)
Tempos livres ou cultura
Administração Pública ou outros serviços públicos
Outra. Qual?

Quantas pessoas, aproximadamente, trabalham na sua empresa?

Na sua equipa de trabalho/secção/sector/departamento existem mais homens ou mulheres?

Mais homens
 Mais mulheres
Mais ou menos tantos homens como mulheres

Nos últimos 12 meses, a sua empresa sofreu grandes alterações que afectaram o seu trabalho (reestruturações, instalação de novos equipamentos, etc.)?

Se sim:

Afectou muito o seu trabalho
Afectou pouco o seu trabalho

Há quanto tempo ocupa o seu cargo actual?

Tipo de função que desempenha
Área comercial
(por exemplo, vendas, assistência pós-venda e marketing)
Área administrativa
(por exemplo, finanças, contabilidade, recursos humanos, logística)
Área da produção
(por exemplo, manutenção, projecto, planeamento)
Outra (por exemplo, médico, professor) Qual?

Tem subordinados? Quantos?
Se sim, os seus subordinados têm subordinados?

Tipo de contrato que o une à empresa
Contrato sem termo (efectivo)
Contrato a prazo
Prestador de serviços (”recibos verdes”)
Vínculo através de uma agência de trabalho temporário
Outro. Qual?

Em que país reside?

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Caso pretenda mais informações sobre o tema, contacte-me, por favor.
Este texto pode ser reproduzido, desde que não existam fins lucrativos.
Qualquer reprodução deve ser acompanhada da referência à sua origem.
© 2003 M. Vilas Boas

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